本公司於 113 年 12 月 24 日經董事會決議通過，任命林欣慧經理擔任本公司之公司治理主管，該員符合「上櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」第 23 條所定之公司治理主管資格。

負責公司治理相關事務，至少包括下列內容：

1. 依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜。
2. 製作董事會及股東會議事錄。
3. 協助董事就任及持續進修。
4. 提供董事執行業務所需之資料。
5. 協助董事遵循法令。
6. 向董事會報告其就獨立董事於提名、選任時及任職期間內資格是否符合相關法令規章之檢視結果。
7. 辦理董事異動相關事宜。
8. 其他依公司章程及法令所訂定之事項等。

年度進修情形

• 通過財報之董事會日期確定後，向內部人通知不得交易股票之封閉期間，並於封閉期間開始前再次提醒內部人避免誤觸規範。已執行之宣導及提醒紀錄如下：

• • 113年12月31日(宣導113年度財報之封閉期間114/1/27~2/26)
  • 114年1月23日(提醒113年度財報之封閉期間114/1/27~2/26)
  • 114年4月10日(宣導114年第一季~第三季財報之封閉期間)
  • 114年4月23日(提醒114年第一季財報之封閉期間114/4/24~5/9)
  • 114年7月14日(提醒114年第二季財報之封閉期間114/7/23~8/7)
  • 114年10月17日(提醒114年第三季財報之封閉期間114/10/29~11/13)

• 114年8月7日已為董事安排6小時外部專業機構到府課程，課程主題為「法律風險解析–內線交易暨勞動爭議防免」及「跨國併購中的ESG整合：從戰略到實踐」。
• 本公司已於114年8月7日將公司治理執行情形報告至董事會。

公司治理執行情形(已提報114年8月7日董事會)

• 114年8月22日辦理「防範內線交易及重大資訊觀念」內部教育宣導，共43人參與。
• 依本公司所訂「董事會績效評估辦法」辦理 113年內部董事會績效評估作業，並提報至114年2月26日董事會。
• 114年委請「社團法人臺灣誠正經營學會」辦理本公司114年董事會績效外部評估作業，並已將外部評估結果提至114年12月24日薪資報酬暨提名委員會及董事會決議。