員工是公司的重要資產，本公司藉由完善之薪酬福利制度，並建立良性多元溝通管道，充分保障員工權益。
勞資關係
本公司訂有完善之內部管理辦法，並依循相關外部法令規範，明訂員工之權利義務及福利項目；另定期（每季一次）召開勞資會議，透過雙方討論與共識形成機制，確保勞資溝通管道順暢。
此外，本公司遵循各項勞動法令規定，持續致力於提升員工待遇、福利及工作環境，並設置多元且暢通之雙向溝通管道，使員工意見得以充分反映並獲得適當回應與改善。
職場多元化
本公司持續推動職場多元化與平等之晉升機會，不因性別、種族、年齡、膚色、國籍、宗教、婚姻狀況、性別取向、身心障礙或其他任何因素而有差別待遇，致力確保各性別與族群於薪酬及晉升機會上享有公平對待；同時，透過完善之內部訓練制度及職涯發展規劃，協助員工提升專業能力，促進多元共融之職場環境。
截至114年12月31日止，本公司女性員工占全體員工之40.7%（全體員工共506人，其中女性206人、男性300人）；女性主管占主管職比例達20%（副理級以上共50人，其中女性10人、男性40人）。本公司持續推動友善職場措施，積極落實女性賦能，促進性別多元與職涯發展之平衡。
完善之員工培訓發展計畫
【內部訓練】
由人資單位於同仁入職時統一安排，藉由一系列的公司沿革、重要事紀、管理系統與產品介紹，讓新進同仁對公司能有全面性的認識，114年共有 178人完成新人訓練。
安排產品研發、品質管理、泵浦概述、工作紓壓等相關之培訓課程，114年舉辦了148堂教育訓練課程，共計8,101小時，平均18.4小時。細分男性、女性則分別為 21.8小時、13.6小時。
安排各部門主管於114年4月17日及4月18日為期兩日進行「團隊共識到行動共識」，透過課堂了解團隊合作、問題解決、成長型思維到策略目標落地展開，共計62人次參與。
【外部訓練】
同仁業務、產品研發、管理等與其職務專業相關之培訓課程。
參與報告書撰寫之同仁透過課程了解 ESG 的重要性、趨勢發展，以及如何透過永續報告書達成與外部溝通及 ESG 對企業未來發展之影響。114年安排ESG碳足跡、溫室氣體盤查內訓，共53人次、173小時。
職安(防火、急救、管理員)證照，定期安排同仁回訓，並於取得證照後給予專業津貼，114年共48人次進行初訓及回訓。
114年 2-6 月淡江大學企業管理系實習生2名，於管理部進行大四下學年實習，將學校習得之理論、知識與實務、職場相結合，於學期末結束前另邀請企管系系主任共同參與實習心得分享。畢業後2位學生分別留任於本公司管理部及採購部，結合所學於職場實作及發索。
滿意度調查
本公司每年定期辦理員工滿意度調查，針對員工較為關心之核心議題設計結構化問卷，調查面向涵蓋薪資福利、個人發展、工作價值、組織合作、主管領導風格及企業認同等面向，透過多元構面之量化與質化分析，本公司得以全面掌握員工之工作感受與意見回饋，作為辨識組織運作之既有優勢、潛在風險及亟需精進領域之重要依據，並據以規劃後續改善措施與管理作為，持續優化員工工作環境與組織發展品質。
114年滿意度調查結果及改善計畫
設置職工福利委員會
本公司依法設置職工福利委員會並提撥職工福利基金，持續重視員工福利事項，員工得依福利委員會規劃，享有各項福利措施。
相關員工福利措施
- 勞工保險、全民健康保險、員工團體保險。
- 年度調薪及員工分紅。
- 員工持股信託。
- 三節、禮金及其他獎金：端午節禮金、中秋節禮金、年終獎金、結婚禮金、生育禮金、子女結婚禮金、亡故慰問金、住院慰問金、業績獎金、績效獎金及專案獎金。
- 員工福利金：五一勞動節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、住院慰問金、亡故慰問金。
- 提供員工制服。
- 員工健康檢查。
- 員工旅遊、家庭日、年終尾牙活動。
- 優於法令假別：志工假、駐外人員返台假、活力假、幸福時光假。
- 友善車位。
- 好孕包。
- 提供心理諮詢、健康講座及多項運動系列課程。
相關員工福利措施實施情形，請參閱本公司「企業永續」專區。
(https://esg.walruspump.com/esg/friendly-workplace/152/#content)
